为深入贯彻落实中组部印发的《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》的文件精神，沭阳县以筑牢干部培训教育思想为着力点，在“清”、“活”、“优”、“严”、“强”五方面狠下功夫，筑牢干部教育培训机制。
一是培训思路“清”。每年初，该县都要开展一次全县范围的干部教育培训问卷调查，对各类干部人才的培训需求进行调查分析，并以此研究制定全年干部教育培训计划。分析清楚不同部门、不同层级、不同性别、不同年龄阶段、不同学历层次、不同任职经历的干部对培训内容的具体要求，合理确定贴近基层需求的培训内容，最大限度地提高培训的针对性、趣味性和实用性。
二是培训形式“活”。利用网络、电视台、微信平台和党建手机报等各种县内外资源，采取多种形式，灵活实施各种类型的办班计划。建立高校外培基地，先后与清华、复旦、浙大、苏大等高校签订人才合作培养协议。以培养具有世界眼光的干部（人才）为目标，组织优秀领导干部、企业家赴境外培训。建立实践基地，实施现场教学。
三是培训资源“优”。建立多层次、分类别的培训师资库。聘请县乡机关主要负责人、在沭投资客商、优秀招商帮办人员、技术骨干和农村实用人才等担任党校兼职教师。加强与省市委党校、知名高校及上级对口部门联系，定期邀请名师、专家学者和上级部门领导到沭阳授课。
四是培训制度“严”。建立考学常态化机制。对集中举办的专题培训，做到每训必考，并将考试成绩和干部的评先评优、提拔任用挂钩，以考促学，让广大干部真正变“要我学”为“我要学”。健全干部培训跟班考察和成果汇报制度。建立培训档案记录制度，把基层党员干部的学习表现、培训情况、培训成绩等记入培训档案，可随时对其参训学习情况进行追踪了解，也为选拔任用、考核奖惩干部提供重要依据。
五是培训实效“强”。制定办班计划紧密联系县域经济发展阶段特征，针对区域经济与产业经济发展、商务礼仪与职业形象塑造、招商引资经验与借鉴、招商引资技巧与方法创新、创新型城市建设、新农村建设等重点难点工作进行相关法律、管理知识、实务技巧等内容进行培训，让学员培训结束后就直接可以转化为实际效果，增强基层党员干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局等执政能力。
（作者单位：沭阳县委组织部）
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